风生水起咨询企业文化的服务内容通常涵盖以下几个方面：

文化理念梳理与提炼

- 企业调研：通过访谈、问卷调查、资料分析等方式，深入了解企业的发展历程、价值观、经营理念、行为规范等，挖掘企业独特的文化基因。

- 理念提炼：基于调研结果，提炼出符合企业战略和发展需求的核心价值观、使命、愿景等文化理念，确保其具有导向性、凝聚力和激励性。

- 文化定位：明确企业文化在行业内的独特定位，使其能够体现企业的差异化竞争优势，与企业的品牌形象相契合。

文化体系构建

- 行为文化：制定员工行为准则，规范员工在工作中的言行举止、礼仪规范等，倡导符合企业文化的行为方式，塑造良好的企业形象。

- 制度文化：审视和优化企业的各项管理制度，使其与企业文化理念相融合，通过制度的约束和激励作用，保障企业文化的落地实施。

- 物质文化：设计和优化企业的物质文化载体，如企业标识、办公环境、产品包装等，使其能够直观地体现企业文化的内涵和特色。

文化传播与推广

- 内部传播：通过企业内刊、宣传栏、内部培训、文化活动等渠道，向员工传播企业文化理念，使员工深入理解和认同企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

- 外部传播：利用企业官网、社交媒体、广告宣传等途径，向客户、合作伙伴等展示企业文化，提升企业的品牌知名度和美誉度，树立良好的企业形象。

- 文化故事创作与传播：挖掘和整理企业内部的文化故事和典型案例，通过多种渠道进行传播，以生动形象的方式诠释企业文化理念，让文化更易于理解和接受。

文化落地与评估

- 文化培训：开展企业文化培训课程，针对不同层级的员工设计相应的培训内容，使员工掌握企业文化的核心要点，并将其融入到工作行为中。

- 文化活动策划：组织各类文化活动，如主题演讲比赛、团队拓展活动、文化节等，为员工提供践行企业文化的平台，增强员工对企业文化的认同感和参与感。

- 文化评估：建立企业文化评估指标体系，定期对企业文化的建设效果进行评估，了解员工对企业文化的认知度、认同感和践行情况，及时发现问题并进行调整和改进。